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初任給

先日、息子が初任給をもらってきました。

給与明細書を、見せてくれたんですよ。

社会保険料は後徴収となっているために、4月は、手取りが多くなっています。
さらに、固定残業手当制度を導入しているために、その金額が上乗せとなり
さらに選択性の確定拠出年金があるために、ライフなんちゃら、という項目の金額も上乗せで支給されています(何気に、交通費支給もバカになりません)。

結果、思った以上に多い手取り額となるんですが、
5月からは社会保障額の徴収が開始されるために、
手取り額は減るはずです。

また、確定拠出年金には、上限まで拠出してほしいと思っているので
さらに手取り額の減額となりますね。

あとは、
固定残業制度、これに関しては、この先の息子の残業時間(タイムカード上に出ない残業時間を含めて)を見ないと、なんとも判断できかねます。
ただ、みなしの残業代として、この額を支給してます、という規則が書かれていますから
訳の分からない名目での支給に比べれば、ありがたいですね。


息子は現在、
家から通勤できているため家賃や光熱費がかからない
弁当を持たせているため、昼食費が節約できている
家に帰れれば、食事はタダ。
わが子だからなのか、車やギャンブルに対する興味は皆無
女性やお酒に対する、過度な出費も無い
生命保険や医療保険も無加入(ただし、個人賠償保険には最大限加入)
という、恵まれた状況にいるために
この間に、できるだけ資産形成にブーストを掛けられれば
と思っています。

子供の資産形成にとっては、贈与を行うよりも
今の状況は、はるかに効果的であり
資産形成をより早く行えて、資産に対する時間のメリットも享受できそうですね。

しかし、自分の子供の給与明細を見られるようになるとは
感無量であり、ありがたい話です。


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